根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
企业总经历唐志强对新教工会给予指望与关注，对少年人长大、成材确立几点觉得：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2，的创业者要理解感谢。的创业者要虚心，要脚踏板实地调研，要常怀学会心怀感思的心感谢的心。感谢爹妈，就须得拼搏的工作，利益你；感谢各个品牌公司，就须得做起忠于各个品牌公司，爱岗忠于职守，和各个品牌公司同甘共苦，骤雨同舟。 其次，年轻人要有担任之勇。企业主的之前位于科技革命之间，是需要年轻人有担任精神状态，利用年轻人精力的充分、积极主动奋发进取的特质，赶快勇挑千斤重担，不浪费家里人、小学、单位的培训，坚持党的领导本岗，真抓敢于尝试担当，勤恳敬业爱岗；要敢于尝试面临薄弱环节，敢于尝试；要严于律已，利用榜样消耗，践行正气，为企业主的不断发展开拓创新。集团集团公司党组副书记、董监事长董国富民强介绍一下了现在经济社会新形势、企业的趋势成果、集团集团公司的辉皇成果和趋势优势可言，对新人明确提出4点可能和必须：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严守规定，还用擅于自主什么是的创新。作新新员工入职的人，大众要详细深造互联网行业正确、水平条件和工厂的的正确性文件系统，让正确、规定和系统入脑于心，用正确、规定带动好本人的方式，用正确、条件建修好某某个分院分项工程建设工程建设，用正确、规定管理作业好某一笔城市趋势渠道，用正确、规定监管好某那项加盟安全风险。并且要擅于自主什么是的创新、擅于自主什么是的创新，擅于看见前者没得看见的话题、擅于归纳总结结尾前者没得归纳总结结尾到的经验值。大众在作业中，碍事紧体现了工厂的趋势，经常性组织化地逻辑思维和找寻作业中的特殊话题，关键在于在共同的主岗上的所冲刺。四是要健身水平素质，关键在于历练品行。很多人从当名朋友们转头为当名企业教工，鲜活、期待的与茫然的好心态纺织在主演改换的具体步骤中，抱歉具体步骤中，很多人可以健身水平素质，以不久独挡一面工做部门，关键在于历练品行，型成有效往前的交换价值价值观念；要时间段确保醒过来的智慧，扣好专业巅峰的一粒扣子，别被纷纭复杂的的不恰当的价值观所诱惑性。要保持继续带动我社会道德休养，继续带动廉洁勤政律己价值观，知畏惧、存戒惧、守道德底线，常存律己的心，常思贪欲之害，在一个守住拒腐防变的坚固防线，在任何的情形下都会经得下忍耐，清清廉白做人做人，干整洁净做人。很多人务必要的撑握一生的契机，培塑目光远大的打拼最终目标，把我培养当上当名德才才德兼备的最好的人才引进，万万不可以因只图利欲熏心而闯入泥淖，导致我的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）